O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Todos sabemos que a busca por um emprego está cada vez mais complicada, tanto para aqueles que já estão inseridos no mercado de trabalho, mas principalmente para o que ainda não tem essa chance. Uma pesquisa do IBGE mostra que a quantidade de jovens desempregados aumentou. Em 2003, pouco mais de 46% dos jovens já estavam empregados, mas no ano de 2013, essa porcentagem aumentou para pouco mais de 49,5%.

A busca de um jovem recém-formado, ou até mesmo um que ainda está cursando o ensino médio por emprego pode demorar meses, já que estes cursam ser estimulados, são por vezes desvalorizados, tendo em vista que as empresas ainda não confiam nos jovens o suficiente para oferecer uma carga de acordo com suas qualificações. Umas das principais questões nesse quesito é a falta de experiência, que por sua vez só pode ser obtida se permitido pelos empregadores, mas mesmo assim, vem sendo cada vez mais cobrada dos recém-formados para adentarem no mercado.

A falta de paciência do jovem e a fata de compreensão da contratante vem se arnando um empecilho cada vez maior, já que além de tudo, seria necessária uma atenção maior com esses funcionários, sendo instruído até mesmo um treinamento básico sobre sua carga na empresa, além de um outro funcionário apenas para monitorar o cumprimento de suas funções. Processo que faz com que o empregador ache desvantajoso a contratação de um jovem inexperiente e opte por profissionais já habilitados para exercer tais funções.

Com isso, o certo a se fazer chegaria a um consenso tanto com o jovem como com o empregador, para que os dois entejam a par de suas situações, o jovem tendo que se esforçar mais para mostrar potencial, determinação e vontade de aprender e o empregador que dar mais chances a próxima geração, por que querendo ou não é preciso entender que toda essa falta de acolhimento agora, vai acarretar num trabalhador inseguro de seu potencial ou até mesmo no desempregado que desistiu de tentar.