O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Desde o surgimento da Terceira Revolução Industrial — também conhecida como técnico-científica —, a concorrência no mercado de trabalho cresce de forma considerativa, afetando, principalmente, a classe juvenil. Nessa perspectiva, observando o atual cenário brasileiro, percebe-se os desafios na inserção dos jovens no âmbito profissional. Esse fenômeno é resultado tanto da ausência da disponibilidade de vagas, quanto da falta de preparação para os jovens vinda do Estado, sendo necessário analisar essa problemática.

A princípio, é válido ressaltar os impactos das escassas oportunidades de emprego direcionadas a juventude. Nesse sentido, de acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), jovens com, aproximadamente, 18 a 24 anos, possuem a maior taxa de desempregos, na qual em 2017, 57% estão sem emprego a mais de um ano. .

É importante salientar, ainda, a diferença que anos a mais de vida possui na dinâmica do trabalho. O estudioso Pierre Lévy, embasado em sua teoria da “inteligência coletiva” prega acerca da importância do uso e da transmissão de todos os conhecimentos pelos indivíduos de uma sociedade.

Infere-se, então, que as dificuldades enfrentadas pelos jovens na busca por emprego se constituem um entrave ao desenvolvimento do país. Dois setores são importantes na redução do problema, cabendo: ao governo agir na criação de uma rede nacional de vagas e ocupações, que integre universidades, empresas e a sociedade, visando a diminuição dos preconceitos para com os candidatos mais novos0000 as instituições de ensino se unir à iniciativa privada na organização de curso e palestras com jovens em busca de trabalho e profissionais de recurso humanos, para que os candidatos possam potencializar suas chances de admissão. Assim, os problemas que envolvem a inserção da mocidade na lógica trabalhista começarão a diminuir.