O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

No ano de 1760 ocorreu a Revolução Industrial, foi um período de grandes transformações no processo produtivo substituindo a manufatura pela maquinofatura. Desse modo, o número de trabalhadores nas empresas vem reduzindo. Partindo desse panorama, atualmente, a introdução dos jovens no mercado de trabalho é uma parcela que apresenta mais dificuldades para iniciar, pelo fato das empresas procurarem profissionais com experiência e educação emocional.

Primeiramente, é relevante comentar sobre a experiência profissional e os poucos mecanismos de inserção no mercado trabalhista para os jovens. Entende-se que a falta de inexperiência, concorrência, desempenho e frustações são casos que atrapalham a entrada no ramo trabalhista. Programas como o Jovem Aprendiz aumentam a empregabilidade e a renda. Porém, a adesão é muito baixa, várias firmas não possuem nenhum em seu quadro de funcionários. A esse respeito, é preciso que medidas relacionadas ao ensino profissionalizante sejam tomadas.

Em segundo lugar a escola não trata da educação emocional prejudicando a entrada no ramo profissional. Nesse viés é fundamental a escola realizar palestras, preparando e alertando sobre as dificuldades que irá enfrentar e como lidar com elas, sabendo também que irá conviver com pessoas de níveis sociais distintos.

Concluímos assim, que o governo pode promover mais programas de inclusão do jovem no mercado, cuja a função é intermediar o ingresso do adolescente em oportunidades de emprego, abrindo portas para fazer cursos técnicos, tendo assim mais qualificação. Todos os jovens tem suas habilidades e competências, e elas precisam ser vistas pela empresa na hora de contratar. Dessa forma, será possível incluir todos os jovens brasileiros no mercado de trabalho.