O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Um dos grandes desafios para o jovem é a falta de experiência, já que todos que estão formados conhecem, ou deveria conhecer, muito bem a teoria de suas áreas, mas ainda lhes faltam a prática de como empregar a teoria no dia a dia. Esse desafio se agrava pelos momentos de crise, em que muitas empresas optam por profissionais experientes que já começam produzindo. Com isso o acesso do jovem ao mercado de trabalho, fica ainda mais complicado já que a maioria das grandes empresas preferem um adulto experiente do que investir na qualificação de uma mão de obra dos mais jovens. Além disso outro problema é onde talvez esse determinado jovem possa não ter uma alfabetização completa.

Uma das iniciativas que mesmo timidamente vem sendo implantado é o “Jovem Aprendiz” onde muitas empresas abrem semestralmente programas de estágios e trainees, procurando jovens em formação ou recém-formados, que conhecem as teorias de suas áreas onde estão dispostos a colocarem em pratica no mundo corporativo. E mesmo nas empresas onde não possuem um programa formal de estágio ou traineer, mas existe outras culturas formais onde a oportunidade de entrada do jovem é aberta e bem recebida.

Porém o “Jovem Aprendiz” deve melhorar em alguns aspectos, fazendo com que se torne eficiente, oferecendo mais vagas, por muito mais tempo para que o jovem possa ter a experiência suficiente para poder ingressar de vez no mercado de trabalho, assim poderemos ter menos jovens se envolvendo no mundo do crime e da violência no pais, assim poderemos além de diminuir os casos de violência diminuir os números de desempregados.