O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

É inegável que a entrada no mercado de trabalho provoca crescimento, aprendizado, autoconfiança e, principalmente, responsabilidade profissional e pessoal. Porém esta tarefa é complicada, especialmente para os jovens. A maioria deles não consegue se integrar no âmbito profissional por conta da falta de experiência, a evasão escolar, além de outros motivos.

Em primeiro lugar, é importante dizer que é de conhecimento geral de que grande parte das empresas não contratam os jovens devido a falta de experiência, isso ocorre pois muitos estabelecimentos preferem contratar pessoas um pouco mais velhas por possuírem mais conhecimento ou serem mais experientes no mercado de trabalho e muitos dos jovens acabam sem emprego.

Outrossim, é válido ressaltar de que conforme uma pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) revela que 23% dos jovens brasileiros não trabalham e nem estudam, 49% se dedicam exclusivamente ao estudo ou capacitação, 13% só trabalham e 15% trabalham e estudam ao mesmo tempo. Dado esses fatos pode-se perceber que mais de 20% acabam não frequentam a escola e também não trabalham, e isto é muito preocupante pois deixa de capacitar uma grande quantidade de jovens que poderiam ser uma boa mão de obra para o mercado de trabalho.

Portanto, visando mitigar os entraves à resolução da problemática, algumas medidas são necessárias. Assim, cabe ao Estado ampliar o programa “menor aprendiz”, por meio da divulgação dele, além disso é dever do próprio jovem procurar meios de se integrar no âmbito profissional, com estratégias a fim de que se integrem no mercado de trabalho.