O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Há de se afirmar que a população de forma geral, vem tentando formas e métodos para se instituir em uma vaga de emprego podendo assim, se sustentar, ajudar a família com os custos financeiros, aquisição de bens, entre outros. Os jovens não são diferentes, procuram uma vaga de emprego com as mesmas finalidades.

É notório que atualmente sofremos com a falta de emprego pois a cada ano as exigências para os cargos são ampliadas, o que dificulta a inserção dos jovens no mercado de trabalho. As empresas de forma geral preferem contratar pessoas já com experiência no mercado, o que faz com que jovens inexperientes têm menores possibilidades. No entanto, a falta de experiência profissional nem sempre é um obstáculo para a obtenção do primeiro emprego. Muitas empresas gostam de jovens que nunca trabalharam. Isso oferece vantagens às empresas, como oportunidades de moldá-las com base em seus interesses e nas vagas de emprego. Outro problema que impedem os jovens de serem escolhidos é a ansiedade. Os mesmos devem conhecer seus pontos fortes e fracos, assim, usá-los a seu dispor.

Apesar dos vários desafios que os jovens encontram, podem também encontrar muitas oportunidades no mercado, como por exemplo os programas de estágios, onde as empresas procuram jovens em formação ou recém-formados, que conhecem as teorias de suas áreas e estão dispostos a colocá-las em prática. Empresas que valorizam os novos pensamentos, novas tecnologias e novas ideias.

Para resolver esta problemática, os jovens devem encontrar formas de se aproximar e se adaptar à realidade da empresa / organização. Uma boa opção é participar de palestras e eventos da empresa, interagir com outras pessoas, participar dos grupos de sua área, grupos de serviços ativos, aumentando assim, suas chances de conseguir um emprego.

Um ponto importante que merece atenção é a confecção de um bom currículo, pois o mesmo é o primeiro contato do recrutador com o candidato. Este deve conter informações precisas e verídicas.

No livro “DETECTOR DE MENTIRAS” de Pamela Meyer, é exposto que pelo menos 44% das pessoas colocam em seus currículos exageros ou invenções, e que por volta de 83% das pessoas mentem em seus currículos, sendo assim, contam mentiras auto orientadas. Ademais, é muito importante que o seu currículo seja elaborado de maneira adequada, bem formatado, e principalmente sem erros de português ou de gramática.

Os empregadores encaram esse tipo de erro como um descuido do candidato e geralmente descartam pela falta de competência.