O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Os efeitos da popularização das relações modernas de trabalho no Brasil

É de conhecimento geral  que o índice de desemprego no Brasil está elevado, o que impede o desenvolvimento do país. De acordo com o IPEA - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada- há mais de 13,6 milhões de brasileiros desempregados atualmente. Em contrapartida, o trabalho informal cresce. Entretanto, as modernas relações de trabalho se desdobram em muitos fatores, seja pela piora na qualidade do emprego, seja pela redução dos direitos trabalhistas.

Em primeiro lugar, destaca-se que em 2007 o Congresso Nacional aprovou uma reforma trabalhista que contribui para as mudanças nas relações de trabalho. Isso acontece pois a reforma possibilita, entre outras coisas, o trabalho intermitente, na qual o trabalhador só é convocado quando houver tarefas a cumprir apenas recebendo pelo período “ativo”. Tal fato implica na segurança do brasileiro de ter um emprego e renda fixa.

Ademais, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística -IBGE- o número de trabalhadores sem carteira assinada já superou o de formais em alguns milhões. Ainda que o serviço informal seja uma saída para o desemprego encontrada por muitos cidadãos, tal ocupação não apresenta boas condições. Observa-se isso pelo fato desses trabalhadores não serem registrados, não possuindo direitos como férias, 13º Salário e licenças. Além do mais, considerando o Estado, há menos arrecadações para os cofres públicos.

Em virtude dos fatos mencionados, medidas são necessárias a fim de “combater” com o desemprego no Brasil, promovendo o desenvolvimento do país. Sendo assim, as autoridades governamentais devem tomar medidas que aumentem a disponibilidade de empregos, de forma que esses garantem boas condições de trabalho. Isso pode ser concretizado por meio de leis, as quais devem beneficiar -de forma justa- tanto as entidades patronais, quanto os funcionários.