O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Competência,experiência,qualificação.Essas são as palavras que definem o mercado de trabalho pós-moderno e que são vistas pela sociedade como entraves para entrada dos jovens nesse meio.Nesse contexto, destaca-se que tanto o caráter altamente crítico das empresas privadas, quanto a negligência estatal para com tal quadro, contribuem para a dificuldade de inserção da camada jovem no âmbito profissional.

Em primeira vista, é de relevância ressaltar que entrevistas de emprego exigem muito de pessoas que ainda estão a procura de um primeiro emprego por exemplo ou desempregados,tais grupos marginalizados não podem ser cobrados de algo que são impossibilitados de conseguir, como experiência por exemplo.Logo, é de fácil percepção a dificuldade que esse exagerado senso crítico gera um desafio aos jovens.

Em outra visão, pauta-se a presença estatal nesse meio, com o ‘‘Sistema S’’, que abrange programas socias de incentivo a qualificação profissional como o SESI,serviço social da indústria, ou como o SESC, serviço social do comércio.Tais iniciativas são de grande incentivo ao desenvolvimento de competências e uma oportunidade a entrada no mercado de trabalho, porém não efetivam-se na prática, uma vez que esses sistemas não atingem toda a população.Portanto é dever estatal ter em reflexão tal pauta e visar posteriormente a mudança do quadro de efetividade de tais programas.

Dito isso, cabe ao Executivo na forma de ministérios, atuar na implementação de medidas que visem a mudança do atual quadro trabalhista da camada juvenil da população.Desse modo, tal ação efetivaria-se mediante a criação de leis que facilitassem a inserção dos jovens no mercado de trabalho aliado a melhoria do “Sistema S” implementando mais centros dos serviços socias visando atingir maior parte da população.