O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Naquela época, parecia que não havia tantas possibilidades, não tantos canais e carreiras passadas de pais para filhos, e o novo conceito de liberdade proposto não existia. Este conceito é moldado pela notória mentalidade da “Geração Y”, embora ainda se restrinja a determinados grupos específicos, vale lembrar que nem todos têm o direito de escolha, o que acarreta alguns conflitos.

A juventude mudou e o mundo mudou com ela. Ou será o contrário. “A verdade é que temos milhares de alternativas disponíveis à esquerda e à direita. O problema é que nem sempre tentamos alcançá-las; e muitas vezes isso não está nem perto de se tornar um problema de elite . Um exemplo é absurdo. E dificuldades frustrantes, atinge um grande número de recém-licenciados que procuram um lugar no mercado de trabalho. Este não é o primeiro emprego, nem é a contratação de jovens aprendizes, é obrigatório para grandes e médios empresas de porte (nesses casos, a lei exige que haja uma equipe de aprendizes de pelo menos 5% do total de empregados). Trabalham ou tentam ingressar. Ao contrário, os jovens recém-formados muitas vezes assumem a árdua tarefa de substituir profissionais mais velhos e considerados obsoletos no mercado de trabalho, e às vezes recebem muito menos salário pelo mesmo cargo, que é o salário do ex-funcionário disso.

Há saturação também, devido aos programas de incentivo ao ensino superior, o número de jovens ingressando na universidade disparou, mas as mudanças e a quantidade de cursos não mudaram muito, exceto nas áreas técnicas que estão cada vez mais recebendo atenção.

O que precisa ser feito não se limita a quem causou esse impasse, mas aos dois lados. Existem diferenças de mentalidade e dificuldades na coordenação de interesses. Na hora de escolher uma universidade, todo o problema começa com os jovens, eles geralmente acabam escolhendo uma carreira que acham que terá muitas oportunidades, mas raramente pensam fora da caixa. Algumas profissões que nem sabemos que existem, nossos jovens têm talentos que eles nem conhecem. Então, talvez, se a empresa investe nos jovens, por meio de programas de incentivo para que eles queiram trabalhar para eles, para apoiar a continuidade do aprendizado e o progresso pessoal e profissional, o quadro todo pode mudar.