O trabalho escravo no Brasil contemporâneo

O trabalho escravo no Brasil acompanha uma longa jornada até atualmente, começando pelo período colonial, quando milhares de nativos da África eram forçados a trabalhar em condições precárias nas lavouras de cana-de-açúcar aqui no Brasil. Mesmo que  a abolição da escravatura tenha ocorrido em 1889, no século vinte encontra se diversas pessoas com condições no serviço igual a de um escravo. Portanto, é bom entender que em algumas jornada de emprego possui condições precárias e muitas vezes as leis trabalhistas não são colocadas em prática.

Em primeiro plano, está as péssimas condições que muitas pessoas  hoje no país tem que tolerar. A falta de higienização nos locais de serviço podem, além de dificultar o modo de realizar as atividades,  desencadeiam diversas doenças no funcionário. Ademais, existe donos de empresas que apenas porque uma pessoa tem a cor diferente de pele obrigam com que ela trabalhe, recebendo um salário muitas vezes menor que o mínimo e impondo vigilância no local forçando-a exercer o serviço . Crianças e adolescente também são explorados, privando de sua infância e inclusive interferindo na capacidade de frequentar a escola.

Em segundo plano, muitos estabelecimentos não levam a sério as leis trabalhistas da legislação. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho( CLT) e a Constituição Federal, o trabalhador tem direito a carteira de trabalho, jornada  que deve ser de oito horas por dia e seguro-desemprego. O que pode se entender é que existe colaborações que fazem o contrário de tudo isso, obrigando seus funcionários realizarem serviços de até 12 horas pode dia, ou ainda não entregando  a carteira de trabalho.

Por isso, é de suma importante que o Ministério do Trabalhador comece a ter uma fiscalização mais severas nas empresas, para reduzir as condições precárias que muitas delas apresentam. Além disso, é considerável denunciar ao perceber que alguma criança está exercendo serviços, para acabar com o trabalho infantil. Ademais, o marketing deveria fazer propagadas para divulgar os termos da lei do trabalho, para que todo funcionário saiba seus direitos