Os desafios no combate à fuga de cérebros no Brasil

É de consenso geral que no Brasil mais da metade dos trabalhadores em geral se dizem infelizes com seu trabalho e que sentem vontade sim de buscar melhores oportunidades de emprego e de vida em outros países. Essa questão pode ocorrer devido a falta de investimentos públicos no estudos e a desvalorização do trabalhador no país.

Recentemente o número de trabalhadores capacitados e até mesmo de grande importância nacional que saem do país esta aumentando, segundo pesquisas feitas pelo professor Fernando Nogueira da Costa, só em 2017 mais de 20.000 profissionais abandonaram o Brasil com somente passagem de ida para o exterior. A falta de investimentos e desvio de verbas públicas para educação e pesquisa são grandes impulsionadores para que esse fato ocorra. Devido a grande corrupção nacional existente, uma relevante porcentagem de verba pública é desviada, deixando os estudos cada vez mais precários e as pesquisas com menos recursos e insfraestrutura necessária para o desenvolvimento do país.

Os trabalhadores em geral, não somente os qualificados, se sentem desvalorizados no Brasil, a falta de ambientes adequados nos trabalhos, a precariedade salarial existente são os fatores mais abundantes que levam a essa desvalorização.

De modo geral, a falta de investimento em edução básica nacional, a corrupção governamental e a desvalorização do trabalhador, são os motivos que levam a saídas dos profissionais de nosso país.

De acordo com os argumentos citados acima conclui-se que o Ministérios da Educação e o Ministério da Ciência e Tecnologia devem intensificar  os controles dos repasses de recursos federais para a execução de programas e ações educacionais em todo o país. É importante também a criação de campanhas públicas ou até mesmos leis que incentivem o trabalhador brasileiro. Para que assim a fuga de profissionais nacionais diminua, contribuindo para o desenvolvimento do Brasil.