Os supermercados como palco de horror e racismo

A Convenção Americana sobre Direitos Humanos, feita em 1969, é um tratado internacional aceito pelo Brasil, que assegura aos cidadãos seus direitos mais básicos, como a igualdade. No entanto, o que se observa na realidade contemporânea é o oposto, sendo esta na conjuntura brasileira marcada pela: perpetuação de concepções racistas e o descaso governamental no que cerne o racismo estrutural nas corporações.

Em primeira análise, é lícito notarmos como as percepções oriundas do Brasil Colônia afetam a sociedade como um todo nos tempos atuais. Isso porque o Período Colonial — importante fase de construção do comportamento do brasileiro — foi marcado pela escravidão e pela subjugação do negro. Desse modo, em virtude da passagem hereditária dessas visões, ocorre a persistência desta problemática no país, que tem como consequência: episódios de violência e preconceito em locais públicos, o que impede a consolidação de um país igualitário.

Por conseguinte, cabe salientar a negligência da máquina pública no que se refere às devidas punições em casos de discriminação racial no mercado de trabalho. Nesse cenário, o filósofo inglês John Locke afirma que ‘‘Onde não há lei, não há liberdade’’. Sob essa óptica, somente a partir da implementação de punições mais severas pode-se haver um ambiente laboral mais inclusivo. Portanto, a ausência de leis neste âmbito é um dos fatores potencializadores do racismo estrutural, já que quem é vítima tende a não recorrer a lei, tendo em vista que não as é assegurado a efetuação da justiça contra o perpetuador do crime.

Portanto, é mister que o Governo Federal tome providências para amenizar o quadro atual. Para a supressão de pensamentos retrógrados que ferem a honra das minorias, urge que seja implementado o estudo sobre os grupos minoritários nas escolas com o uso de verbas públicas, e a criação de propostas de leis mais severas referentes aos crime de racismo. Somente assim será possivel com que os entraves supracitados sejam superados.