Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A pandemia do coronavírus trouxe ao mundo uma nova forma de se trabalhar, que é remotamente. Essa nova forma de serviço reduziu o tempo de deslocamen-

to dos empregados e diminuiu os gastos da empresa com os espaços de trabalho. Por outro lado, o home office consegue atender somente a profissões sem a exi-

gência de contato físico com o cliente, bem como dificuldades de sua inserção em um ambiente pessoal.

Por essa linha de pensamento, a maior dificuldade existente é a separação do ambiente de trabalho e particular. Sob a perspectiva do professor Leandro Assis, o lar é um espaço onde o ser humano descansa e tenta esquecer os problemas externos, como trabalho, escola ou faculdade. Alem disso, é necessária uma es-

trutura domestica para atender às necessidades do trabalho com eficiência. Po-

rém, de acordo com estudo realizado pela consultoria PwC em parceria com o Ins-

tituto Locomotiva, somente 20% da população tem acesso a internet de qualida-

de. Dessa forma, inserir o emprego em um lugar como esse se torna uma grande barreira.

Outrossim, a definição e cumprimento de limites do horário de trabalho rígi-

dos é outro problema vivenciado pelo trabalho remoto. Na visão do sociólogo Lú-

cio Braga, a flexibilidade do horário de trabalho é muito prejudicial aos funcionári-

os, já que aumenta seu fluxo de trabalho e desgaste. É comum chefes pouco orga-

nizados acionar seus empregados fora do horário comercial, em seu horário de lazer e descanso. Assim sendo, o extresse e cansaço do trabalhador aumenta, di-

minuindo sua produtividade.

Portanto, o trabalho remoto se mostrou um novo modelo de emprego que é possível para uma parcela laboral e apresentam dificuldades que precisam ser su-

peradas para seu sucesso. As empresas devem estabelecer um sistema interno com ponto eletrônico, que funcionaria como único meio de contato entre funcio-

nário e patrão, bem como controle de tempo de serviço. Além disso, O governo federal, por meio do ministério do trabalho, deve realizar uma emenda nas leis trabalhistas, que, para funcionários em home office, o benefício transporte seria transformado em um auxílio para que o trabalhador tenha internet eficiênte.