Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Um dos projetos da empresa Meta, detentora de redes sociais como Facebook Instagram, é criar o metaverso capaz de projetar uma realidade virtual com as pessoas a partir de suas casas. De modo semelhante, o trabalho remoto leva os indivíduos ao trabalho a partir de suas casas. No entanto, embora haja a perpectiva da possibilidade do coforto em trabalhar no seu próprio lar, há também a dificuldade em delimitar as esferas do âmbito pessoal e profissional.

Primeiramente, com mais conforto, o estresse deveria diminuir quando o trabalhador não precisa enfrentar o deslocamento ao trabalho ou se preocupar com a alimentação durante sua jornada. Porém, trata-se de uma impressão falsa, segundo uma pesquisa feita pelo Linkedin, 60% das pessoas que entraram no regime de “home office” (trabalho remoto) estão mais estressadas. Isso devido às maiores demandas das empresas nas quais exercem seus ofícios, por justamente as empresas compreenderem que seu corpo de empregados, ao estarem em casa, conseguem produzir mais. Infere-se, logo, que a nova dinâmica, dentro do regime capitalista, serve para explorar mais o trabalhador.

Além disso, com esse novo contexto de alta demanda pelos empregadores, as pessoas não tem conseguido distinguir os momentos de descanso pessoal e os momentos em que se trabalha. Segundo dados levantados pela Universidade de São Paulo, cerca de 50% dos que estão em “home office” ultrapassam a jornada de trabalho prevista pela legislação trabalhista de 44h semanais. Torna-se evidente que, com a jornada de trabalho aumentada em suas casas, os indivíduos tem menos tempo para se dedicar a outros interesses pessoais, como lazer e família. Fato esse que corrobora uma nova faceta da dinâmica de exploração capitalista.

É necessário que haja uma maior fiscalização de orgão públicos no regime remoto. O Ministério do Trabalho e Previdência requererá das empresas o banco de horas dos trabalhadores, mensalmente, por meio de controles em planilhas com a assinatura do empregado, e punir com multa aquelas que extrapolarem os limites da jornada de trabalho, salvo casos excepcionais como prevê a legislação trabalhista. Assim, o meio corporativo terá atenção aos seus funcionários para evitar o estresse, estafa física e mental.