Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Com o avanço tecnológico proporcionado pela globalização, as dinâmicas de trabalho foram modificadas. No entanto, os desafios do trabalho remoto no Brasil se apresentam como um entrave. Baseado nisso, é evidente que as maiores problemáticas são: a negligência estatal para elaboração de regulamentação necessária e o sentimento de insegurança gerado no trabalhador.

Inicialmente, é notório que a falta de empenho do governo amplia o problema. Sobre isso, Aristóteles, em seu livro “Ética a Nicomaco”, afirma que as leis e existem para garantir o bem-estar dos cidadãos, entretanto, ao tratar-se do trabalho remoto, nota-se uma inconformidade com o cenário brasileiro, visto que por se tratar de uma nova dinâmica, ainda não existem leis específicas que regulamentem as atividades. Dessa forma, torna-se comum a dificuldade em se estabelecer o que é obrigação das empresas fornecerem – computadores, pacote de internet – e o que é dever do trabalhador adquirir, dando liberdade para os empregadores criarem as próprias regras.

Outrossim, o medo da demissão facilita a exploração e exaustão do corpo operário. Sob essa ótica, de acordo com o sociólogo Zygmunt Bauman, a sociedade atual é baseada no conceito de “modernidade líquida”, na qual as relações econômicas ficam sobrepostas à relações sociais e tudo muda rapidamente, resultando na sensação de que todos são descartáveis. Diante disso, com receio de ser substituído, o funcionário dedica mais horas ao trabalho, busca se especializar excessivamente devido à competividade do mercado, resultando em um quadro geral de exaustão física e psicológica, notório por meio do aumento de casos de “bornout”.

Portanto, para resolver os desafios, cabe ao Poder Legislativo a criação da lei “Trabalho remoto seguro”, que fiscalizará o número de horas trabalhadas, além de estabelecer como dever das empresas o fornecimento do equipamento necessário para exercício das funções e pagamento de parte da internet da residência do empregado. Assim, com o aparato da lei, o trabalhador se sentirá seguro e menos pressionado, tornando possível que o ambiente de trabalho seja saudável.