Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Home office é definido como uma forma de relação de trabalho na qual o trabalhador atua de casa, e após a pandemia do COVID-19 se tornou comum, mas a ascenção desse modelo carrega problemáticas como o aumento da carga horária e das doenças psicológicas, e ambas devem ser resolvidas.

Em primeiro plano a ascenção do home office causou o aumento da carga horária, mas sem ajuste de salário. Segundo pesquisa realizada pela ‘‘Oracle’’ e ‘‘Workplace Inteligence’’, ‘‘42% dos entrevistados brasileiros disseram estar trabalhando pelo menos 40 horas a mais por mês’’, ou seja, mesmo em casa a carga horária deveria ser mantida, mas ela aumentou sem proporção ao salário, além de diminuir o tempo de lazer do trabalhador.

Ademais, o número de pessoas acomentidas por doenças psicológicas aumentou, o que afeta a saúde. A definição de saúde é o bem-estar físico e mental, e nesse caso, foi afetado já que o cansaço no trabalho aumenta, a pressão também, a cobrança e o lazer diminui, todos esses fatores afetam a saúde psicológica das pessoas que adotaram o modelo de trabalho a distância, e isso precisa ser corrigido.

Portanto, torna-se necessário que medidas sejam tomadas para mitigar a problemática em questão. As empresas devem implantar o sistema de home office, mas apenas para aqueles que quiserem, além de colocar uma regra para que o tempo de trabalho seja o mesmo que no presencial, para que assim todos possam se sentir confortavéis com o modelo que preferir.