Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A ascensão do uso das tecnologias de intercomunicações viabilizou e acelerou o processo de Globalização, levando ao aumento da modalidade de trabalho remoto e a mais produtividade nas empresas. No entanto, muitas empresas não conseguem acompanhar essa transição e investir suficientemente na infraestrutura tecnológica necessária. Além disso, muitos trabalhadores não conseguem se adaptar mentalmente a essa nova forma de trabalho. Essas situações se mostram como entraves na adaptação da labore brasileira às novas dinâmicas do mundo globalizado.

Como afirma Steve Jobs, o fundador da Apple, “a tecnologia move o mundo”, essa afirmação frisa a importância do investimento para modernizar a infraestrutura no ambiente de trabalho. Apesar disso há muitas ocorrências de vínculos empregatícios em que o funcionário deve de antemão possuir um computador para poder se encaixar na vaga a distância.

Outro ponto em destaque nessa nova forma de trabalho é que ela pode acarretar em problemas psicológicos aos funcionários, que sentem dificuldade em diferenciar a vida profissional e pessoal, pois ambas passam a ocorrer no mesmo espaço, tornando mais difícil se desconectar das pressões do trabalho no fim do dia. Isto se torna ainda mais preocupante se considerarmos um levantamento de 2019 realizado pela OMS, que afirma que o Brasil já é o país mais ansioso do mundo.

Considerando esses fatores, se faz necessário uma política de investimento em infraestrutura digital, comissionada pelo Estado e empresas privadas, afim de estruturar o trabalho remoto. Além disso, o Ministério do Trabalho aliado à mídia e aos gestores das empresas devem elaborar cartilhas e vídeos informativos que orientem seus colaboradores a aderir práticas que reduzam o estresse do Home Office. Adotando essas estratégias será possível fomentar o mercado de trabalho remoto e ao mesmo tempo minimizar os transtornos dos empregados nele.