Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Em 2020 o mundo adentrou a pandemia originada pelo vírus do covid-19, onde milhares de pessoas necessitaram alterar sua forma de relarcionar-se socialmente e exercer seus deveres, nesse contexto foi apresentado ao trabalhador um modelo pouco difundido no mundo e, consequentemente, no Brasil, o home office.

Tendo como ideia principal o trabalho de forma remota onde não há necessidade de deslocamento para o ambiente de suas atividades, as industrias e orgãos opratam por essa modalidade na época do lockdown e até mesmo depois dele pela comodidade que a mesma trazia, entretanto os beneficios não são os mesmo para todos.

Na contexto social do Brasil onde tem-se um índice elevado de desilgualdade social e, na maioria dos casos, a estrutura familiar não oferece o suporte necessário para a realização das tarefas, o modelo de trabalho remoto torna-se difícil de ser realizado com um bom aproveitamento, como acontece em países mais desenvolvidos onde já havia a implementação.

Ao refletir acerca desses fatos também é válido mencionar a falta de investimento das empresas para fornecer aos funcionários tecnologias melhores para o exercicio do oficio, além dos contantes abusos da carga horaria, que torna-se excessiva, chegando a ultrapassar as 40 horas semanais, onde muitas das vezes os chefes acreditam que pelo funcionário estar em casa as suas obrigações se resumem ao trabalho.

Para amenizar os problemas causados pelo trabalho remoto no Brasil uma das sugestões seria o respeito a carga horária semanal prevista, para que o funcionário não vire um escravo do próprio serviço e não desenvolva um cansaço excessivo e queda no rendimento de produtividade, desse modo empregado e empregador ganham.