Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

De acordo com a Constituição Federal de 1988, norma de maior hierarquia brasileira, é garantido a todos os cidadãos o direito a saúde e lazer. Entretanto, com a popularização do trabalho remoto, principalmente na pandemia, as pessoas tornaram-se sobrecarregadas, visto que não há o limite entre trabalho e descanso. Assim, nota-se como entraves na consolidação do “Home-Office”: tanto as altas cargas de trabalho, quanto a piora na saúde mental da população. Dessa forma, percebe-se que medidas são necessárias para contornar essa problemática.

Diante desse cenário, cabe ressaltar o aspecto supracitado sobre a intensa jornada de trabalho da população em trabalho remoto. Segundo o sociólogo Zygmunt Bauman, existem instituições que são intituladas como Zumbis, pois não exercem sua função de forma prática. Nessa ótica, é nítido que o Estado falha ao concretizar os direitos trabalhistas, os quais impõe limites para o volume de trabalho exercido, e, por isso, classifica-se como “Zumbi”, segundo a ideia de Bauman. Dessa maneira, enquanto a sociedade não exigir suas garantias constitucionais, os desafios quanto ao “Home-Office” permanecerá sendo uma questão em pauta no Brasil.

Ademais, é valido frisar que a desregulação na rotina de trabalho da sociedade, gera problemas de saúde psicológica. Conforme o filosófo Hipócrates, o homem saudável é aquele que possui equilíbrio entre estado mental e físico. Nesse viés, entende-se que o constante estresse causado por longas horas de trabalho remoto, além da ausência de períodos exclusivos para lazer, é um fator considerado em desequílibrio, e, por isso, denota-se como não sadio, de acordo com o conceito afirmado pelo filosófo. Logo, faz-se necessário que ocorra a organização trabalhista, para que o serviços on-line no Brasil seja saudável.

Portanto, evidencia-se que o teletrabalho necessita de normas e especificações. Por isso, cabe ao Poder executivo, orgão cuja função é executar, fiscalizar e gerir leis, proporcionar aos trabalhadores as suas garantias previstas em constituição, por meio do monitoramento, feito de forma virtual e automática, das empresas que aderiram ao trabalho remoto. Em suma, tais medidas possuem objetivo de garantir que a sociedade experimente uma vida mais leve e com bem-estar.