Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Desde a 1ª Revolução Industrial, as relações trabalhistas passaram por profundas transformações. As exaustivas jornadas de 18 horas foram reduzidas para 8h e as condições insalubres deram lugar as regras de higiene no local de trabalho, por exemplo. Atualmente, a questão trabalhista passa por um novo paradigma: o trabalho remoto. Nesse sentido, faz-se necessário avaliar as perspectivas e desafios desta forma de trabalho em questão no Brasil.

De início, o trabalho à distância fornece como principal vantagem o ganho de tempo. Conforme o conceito geográfico de cidades naturais, estas são centros urbanos que crescem sem planejamento e organização do espaço público, sendo o caso da maioria dos municípios brasileiros. Tal efeito faz com que a região central das cidades concentrem os serviços e postos de trabalho e no seu entorno os locais de moradia. Esta categoria de crescimento tem como principal problema a mobilidade urbana, os deslocamentos na cidade viram verdadeiras viagens. Prova disso são trabalhadores que ficam até 3h em conduções diariamente para ir ao trabalho. Desse modo, o trabalho remoto dirime esse tempo ocioso do trabalhador, sendo uma vantagem para a população.

Contudo, esta nova modalidade de trabalho também apresenta riscos à saúde. Segundo pesquisa da Oracle, o home office vem causando aumento na jornada de trabalho e ocasionando esgotamento mental dos funcionários. Na referida pesquisa, foi constatado que os adeptos do trabalho remoto laboravam 7% a mais e, dentre os brasileiros, este número subia para 8%. Este excesso de trabalho reflete na saúde dos funcionários que passam a ter quadros clínicos de insônia e burnout, por exemplo. Dessa forma, a adoção irrestrita do teletrabalho confere perigo aos empregados que precisam ser avaliados na implementação.

Depreende-se, portanto, que o trabalho remoto desponta como o trabalho do futuro, mas sua implementação exige parcimônia. À vista disso, é dever do Congresso Nacional — órgão responsável por elaborar e promulgar leis — atuar na defesa dos trabalhadores. Isso pode ser feito por meio de lei que regularize o teletrabalho, definindo modalidades de jornada de trabalho, com o objetivo de impedir o excesso de trabalho e proteger a saúde dos empregados.