Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Manoel de Barros, grande poeta pós-modernista, desenvolveu em suas obras a “Teologia do Traste”, cuja principal característica reside em dar valor às situações frequentemente esquecidas ou ignoradas. Seguindo a lógica barrosiana, faz-se preciso, portanto, ressaltar a necessidade da discussão do trabalho remoto no Brasil. Tal temática ainda é um desafio devido ao estresse mental causado e à dificuldade de acesso a um aparelho com tecnologia boa o suficiente.

A princípio, trabalhar em casa não tem os seus limites bem estabelecidos, fator que dá origem a cargas horárias imprevisíveis e sintomas de ansiedade, conforme o site do Consumidor Moderno. Dessa forma, segundo o sociólogo Zygmunt Bauman, a modernidade líquida tem se tornado instável e com falhas nas habilidades sociais, ou seja, até as vidas profissionais das pessoas foram afetadas. Sob esta ótica, o número de indivíduos com doenças mentais aumentou significativamente, visto que as cobranças são mais altas e saber lidar com as tarefas tem se tornado mais complicado. Com isso, o brasileiro que se sente atraído para o home office só percebe as consequências quando já está fadigado.

Ademais, outro desafio para o trabalho em casa no Brasil é a qualidade da tecnologia disponível para os aparelhos amplamente utilizados. Assim, a falta de estrutura oferecida pelas empresas para os funcionários é um impasse para que sua função seja realizada da melhor forma possível. Conforme a metáfora de Platão, “O mito na caverna”, os prisioneiros que estavam dentro da caverna só conseguiam ver as sombras na parede, por isso não acreditavam no mundo que estava fora. Análogo ao diálogo platônico, as pessoas que vivem com boas condições não são capazes de entender as dificuldades e obstáculos para grupos desfavorecidos, como na situação do trabalho remoto.

Portanto, é preciso que o Poder Judiciário em concordância com as leis, garanta e assegure que as limitações serão impostas para o home office, por meio do sancionamento de multas às empresas que ultrapassarem as cargas horárias definidas em contrato com os funcionários, a fim de garantir o bem-estar de cada pessoa que trabalhe dessa maneira. Somente assim os desafios para essa questão deixarão de avançar.