Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Desde a transição demográfica que ocorreu na segunda metade do século XX, a sociedade brasileira tem enfrentado diferentes desafios nas relações de trabalho e, no cenário contemporâneo, perspectivas laborais remotas devem ser debatidas. Sob essa óptica, é notório que o indivíduo precisa saber equilibrar seus horários de home office, principalmente quando problemas de estresse são constatemente atrelados a essa modalidade de serviço.

Destaca-se, a pricípio, que o cenário pandêmico da COVID-19 acelerou o processo de remotização do trabalho, o que resultou em uma emergência de adaptação por parte das empresas e funcionários. Dessa forma, problemas de gerenciamento de tempo, vida pessoal e profissional foram crescendo, a medida que a prestação de serviços à distância foram obrigados a serem adotados e, como é descrito na obra “Sociedade do Cansaço” do sociólogo Byung Chul-Han, o excesso de produtividade causou sintomas nocivos como ansiedade, depressão e insônia.

Ressalta-se, ademais, que a busca por manter o ritmo de trabalho emergiu a necessidade de cuidar da saúde mental dos empregados, uma vez que o burnout (sintomas psicológicos causados por excesso de trabalho), cresceu de maneira exponencial. De acordo com a Sociedade Brasileira de Psiquiatria, problemas de depressão, crises de ansiedade e dificuldades de foco, representaram mais de 80% das queixas de paciente de todas as idades, de modo que a saúde mental foi uma das áreas mais afetadas na população ativa no período de 2020 até 2021, o que mostra a importância de adequar o trabalho remoto às necessidades individuais.

Depreende-se, portanto, que existem desafios na aplicação laboral remota, de modo que empresas públicas e privadas, devem desenvolver mecanismos para tornar híbrido o sistema de trabalho vigente, no intuito de que os empregados possam trabalhar remotamente e presencialmente de acordo com as suas necessidades, de modo que melhore a qualidade de vida dos seus funcionários e aumente a produtividade geral. É importante também, que essas empresas ofereçam consultas presenciais e remotas com profissionais na área da saúde mental, de foram que possa mitigar o crescimento de doenças como o burnout.