Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Em 2020, com a pandemia de covid-19, o mundo precisou reformular suas orga-nizações sociais e trabalhistas devido à necessidade de manter o isolamento social. Com os avanços tecnológicos, foi possível desenvolver o trabalho remoto, que trou-xe muitas mudanças, maléficas ou benéficas, para a estrutura laboral. Dentre essas mudanças, destacam-se a flexibilidade e comodidade ofertadas e a mistura inade-quada da vida pessoal e profissional.

Nesse cenário, é relevante abordar o conforto e adaptabilidade fornecidas pelo home office. Na série de filmes da Marvel, o personagem Tony Stark não tem tem-po para dar atenção à sua filha devido à densidade de seus serviços. Paralelo ao e-xemplo, a vida de vários brasileiros também é marcada pelos excassos momentos com sua família. Porém, com a disponibilidade do trabalho remoto, os trabalhado-res teriam mais tempo e facilidade para desfrutar da companhia de seus entes queridos. Além disso, essa nova forma de trabalhar fornece ao profissional a possi-bilidade de viajar ou de desfrutar do comodo ambiente de seu lar enquanto labora. Dito isso, é perceptível que o home office tem suas vantagens.

Ademais, também é importante falar sobre os problemas que o trabalho remoto promove ao mesclar os ambientes trabalhista e particular dos empregados. Karl Marx, sociólogo alemão, afirma que a valorização do mundo das coisas é inversa-mente proporcional a valorização do mundo humano. Consoante à ideia de Marx, a mistura desses ambientes diminue o bem-estar das pessoas. Visando produzir mais, os profissionais não delimitam de forma adequada a sua jornada de trabalho e se vêem obrigados a lidar com o estresse permanente de não conseguir sair do seu local de serviço, podendo desenvolver transtornos, como os de ansiedade. Por-tanto, é evidente que o trabalho remoto também oferece malefícios.

Diante do exposto, fica claro que medidas precisam ser tomadas para resolver o impasse. Nessa lógica, cabe ao Ministério do Trabalho e Previdência, que tem como função definir políticas de segurança no trabalho, regular a prática do trabalho re-moto, por intermédio da criação de novos direitos e leis, a fim de evitar que os tra-balhadores se submetam à jornadas de trabalho que ponham em risco sua integri-dade. Feito isso, o trabalho remoto caminhará para ser exclusivamente benéfico.