Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Durante o governo de Getúlio Vargas da década de 1930, estabeleceu-se a Consolidação das Leis do Trabalho, documento que instituiu direitos de acordo com a mudança do contexto nacional. Na contemporaniedade, os trabalhadores brasileiros também se encontram em um movimento de mudança, sendo agora para o modelo à distância. Nesse sentido, percebe-se que o trabalho remoto traz benefícios e facilidades para empregados e empregadores, entretanto, também gera riscos à integridade da vida pessoal do trabalhador.

Em primeiro plano, evidencia-se que a pandemia de covid-19 adiantou uma transição já esperada para o modelo virtual, devido ao distanciamento social. Sob essa perspectiva, segundo pesquisa da empresa Oracle, 42 a cada 100 brasileiros estão trabalhando a mais no modelo remoto, chegando até cinco horas acrescentadas por semana. Com isso, nota-se um aumento na situação de estresse e pressão por produtividade que afeta o ambiente pessoal e a saúde mental dos colaboradores. Dessa maneira, ainda existem desafios a serem resolvidos na mudança para o trabalho à distância.

Convém ressaltar, porém, que trabalhar em casa também possui perspectivas positivas para as empresas. Sob essa óptica, segundo dados da Salesforce, mais da metade dos entrevistados desejam trabalhar no home office. Isso se deve, principalmente, pela redução, para os empregadores, de gastos com aluguel e auxílios de transporte e alimentação, e pela tranquilidade e praticidade do conforto de casa para os empregados. Dessa forma, mostra-se que a transição para o trabalho remoto deve ser incentivada.

Fica evidente, portanto, que medidas precisam ser tomadas para minimizar o problema. Cabem às empresas, que estão transitando ou já realizam o modelo remoto, estabelecer, por meio de reuniões com os trabalhadores dos núcleos em home office, limites para horários e cargas de trabalho exigidas dos seus funcionários, que é o principal motivo gerador de estresse e ansiedade. Isso será feito a fim de que o trabalho remoto seja expandido, ao mesmo tempo que seus efeitos negativos na vida pessoal dos participantes sejam retraídos.