Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

De acordo com Thomas Hobbes, em sua teoria contratu-alista, o Estado é gestor dos interesses coletivos e é respon-sável pela harmonia social. No entanto, sobretudo no Brasil, a questão do trabalho remoto apresenta entraves, os quais dificultam a concretização desse ideal. Logo, cabe discutir as causas e consequências que fazem desse tema uma proble-mática nacional.

Em primeiro lugar, a prática do “home office” dificulta a distinção entre o ambiente de trabalho e o familiar. Nesse contexto, de acordo com pesquisa realizada pela Oracle no ano de 2020, 43% dos entrevistados não conseguem distin-guir a vida profissional da pessoal e 45% relatam problemas associados à saúde mental. Como consequência disso, ocor-re a redução na produtividade do trabalhador, o que desafia uma perspectiva de longo prazo nessa modalidade remota.

Além disso, a ausência de uma regulamentação especí-fica para o trabalho remoto resulta, muitas vezes, na sobre-carga de trabalho para o colaborador. Nesse sentido, de a-cordo com dados da Workplace Inteligence, 42% dos brasi-leiros entrevistados afirmam estar trabalhando 40 horas a mais por mês nessa modalidade. Dessa forma, o trabalha-dor fica mais pressionado e casos de ansiedade e estresse excessivo tornam-se algo cotidiano.

Portanto, medidas são necessárias para amenizar essa problemática. Logo, o Poder Legislativo deve, por meio da criação de leis, regulamentar o trabalho remoto, como, por exemplo, estabelecer limites de horas extras e também pro-mover auxílios para acidentes domésticos ocorridos durante o home office, com o fito de frear os desafios para uma boa perspectiva do trabalho remoto no País.