Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

No cotidiano é possível notar diversas consequências da Globalização, um fenômeno socioeconômico que possibilitou a união de culturas, ideias e a aproximação de pessoas de todas as partes do mundo. Além disso, esse processo promoveu a evolução dos trabalhos a longa distância, que possuiu grande destaque e importância durante a pandemia. Entretanto, esse recurso não é utilizado pela maioria dos brasileiros, seja pela falta de tecnologia necessária, ou por não conseguir se adequar ao estilo de trabalho “Home Office”.

Desta forma, é notável que um dos fatores críticos para essa problemática é a escassez de oportunidades geradas pela falta de acesso as tecnologias necessárias durante o trabalho remoto, assim prejudicando indivíduos que já não possuem um bom estado financeiro. Segundo uma pesquisa feita por um Instituto Brasileiro, cerca de 33 milhões de brasileiros não possuem acesso a internet, ou seja, as condições de acesso à internet e tecnologia no Brasil ainda são bastante desiguais.

Paralelamente, outro grande desafio ao se adotar um estilo de trabalho “Home Office”, é a dificuldade em se adaptar a esse novo emprego híbrido, que vai estar simultaneamente ligado ao seu lar e ao seu ambiente de trabalho, o que pode gerar algumas consequências. Embora esse emprego seja uma inovação muito útil, gerando empregos e ajudando pessoas ao redor do mundo todo, ela pode gerar complicações severas, como a falta de produtividade, procrastinação e diversos impactos negativos na saúde mental, como a depressão e a ansiedade, normalmente causados pela falta de contato social durante o trabalho remoto.

Percebe-se então a gravidade causado pelo mal gerenciamento desse novo estilo de emprego, necessitando de uma intervenção do governo para a solução dessa problemática. O Estado deve propor medidas legislativas, que através de um auxílio financeiro, ocorra um integração no trabalho remoto, independente de sua classe social. Além disso, é necessária instruções preventivas a todos os empregados do “Home Office”, assim possibilitando uma execução saudável do emprego e diminuindo cada vez mais os desafios da instauração do trabalho remoto no Brasil.