Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A recente pandemia de Covid19 exigiu mudanças nas rotinas de trabalho, os empregadores recorreram a sistemas de CRM, vídeos conferencias e ficou claro que além de possível é muito viável, os custos com alugueis, energia elétrica e locomoção foram reduzidos assim como possíveis riscos de acidentes de trajeto.

A questão é entender até que ponto isso é uma vantagem, uma pesquisa da “Salesforce” aponta que dentre os entrevistados cerca de 50% teriam interesse de trocar suas rotinas de escritório por uma jornada de trabalho remoto, porem na contramão, uma pesquisa da “Oracle e Workplace Intelligence” revela que em 2020 o Brasileiro se considerava em media 35% mais estressado do de a média global, não só isso, também diz que 87% dos entrevistados atribui isso á rotina de trabalho remoto.

Não é por acaso que esse tema é recorrente quando tratamos da saúde do trabalhador Brasileiro, a dificuldade em estabelecer rotinas, separar oque é assunto de trabalho e oque é pessoal, utilizar novas ferramentas e tecnologias que até então eram somente opcionais, assim como não estar em um convívio diário de outras pessoas. Essa interação ainda é indispensável para uma parcela da população, talvez o caminho para essa mudança possa estar na forma como a adaptação é conduzida. É possível sim trabalhar de forma hibrida, mesclando o presencial com o remoto e deixar que naturalmente os próprios trabalhadores possam apontar em que método são mais produtivos, e por consequência menos sobrecarregados.