Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

De acordo com o artigo primeiro da Declaração Universal do Direitos Humanos, “Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos”, porém, com o advento da pandemia do novo coronavírus, que, devido à sua fácil transmissibilidade, forçou uma necessidade de adaptação nos sistemas de emprego,favorecendo uma nova modalidade de trabalho, o home-office, se utilizando da internet para garantir o sustento dos cidadãos por meio de trabalhos remotos. À partir desse cenário, torna-se perceptível que tal perspectiva inovadora ainda se mantém minada por fatores gritantes, tais quais à desigualdade no aceso à tal modalidade de emprego, e à falta de treinamentos adequados aos funcionários.

Com efeito, torna-se nítido que fatores como acesso à internet e necessidade de posse de aparelhos eletrônicos tornam a modalidade de home-office em algo elitista, sendo somente acessível pelos indivíduos que supram tais condições de emprego, fazendo com que as mesmas sejam delimitadas à áreas de atuação específicas, excluindo (por exemplo) áreas relacionadas à serviços essenciais.

Ademais, torna-se perceptível que mesmo os que possuem acesso à transição para tal modalidade de emprego, devido à pouca familiaridade com a internet, somados à falta de treinamentos especializados oferecidos pelo empregador, preferem deixar tal modelo de trabalho inovador de lado.

Por fim, torna-se perceptível que o ministério do trabalho, em parceria com o ministério da cidadania, invista em condições básicas para existência de serviços home-office, quebrando seu caráter elitista, e dando maiores possibilidades às populações carentes, por fim, juntamente com o Conar, o ministério do trabalho deveria investir em propagandas (veiculadas pelos meios de comunicação tais quais televisão) ensinando o acesso básico à tecnologia, fornecendo assim à população, condições e treinamentos específicos à tal modalidade de emprego.