Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

O trabalho remoto sem dúvida veio para ficar, após a pandemia do coronavírus esse modelo de trabalho se mostrou promissor na busca por qualidade de vida dos profissionais e a diminuição de despesas pelos empregadores.

É certo que as diversas pesquisas com diferentes propósitos apontam os benefícios e os problemas vividos por aqueles que se encontram nesse regime de trabalho. Podemos destacar o lado negativo que é a falta de planejamento pessoal para definir limites e traçar metas de produtividade, dando lugar para a procrastinação e belas crises de ansiedade que juntas demonstram todo o lado negativo do home office, este que foi disponibilizado ao trabalhador de forma impositiva e sem nenhum planejamento adequado ou treinamento profissional ou emocional para encarar esse modelo em que a grande maioria não estava acostumada.

Já o lado positivo é aquele em que todo o ser humano dá valor, mais tempo para viver a própria vida, longe das empresas “prisões” onde se deixa pelo menos oito horas do seu dia em troca dos benefícios de estar empregado, mas também aos mesmos problemas emocionais ou de saúde em que falei no paragrafo anterior.

O trabalho remoto deve ser o estilo de que mais deve avançar a partir da experiencia da pandemia, e considerando que já houve um tempo suficiente para as empresas pensarem em metodologias eficientes neste modelo, deve-se agora investir em treinamentos para que as pessoas não se sintam perdidas e a só em sua casa sem saber como produzir e fazer da própria vida um inferno.

Com o investimento certo e a metodologia correta, devemos aprimorar ainda mais a relação patrão e empregado, onde será possível implementar um eficiência que não exija mais a venda de oito horas por dia da vida do empregado, novas escalas devem surgir e mais tempo de vida e lazer o empregado deve ter e com toda a certeza de que uma coisa beneficiará a outra.