Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A Constituição Federal de 1988, documento jurídico mais importante do país, pre-vê em seu artigo 6°, o direito a emprego como inerente a todo cidadão brasileiro. Conquanto , tal prerrogativa não tem se reverberado com ênfase na prática quan-

do se observa a perspectiva e desafios do trabalho remoto em questão do Brasil, dificultando, deste modo, a universalização desse direito social tão importante. Di-ante dessa perspectiva, faz-se imperiosa a análise dos fatores que favorecem esse quadro.

Em uma primeira análise, deve-se ressaltar a ausência de medidas governamen-tais para combater a falta de interação das pessoas do trabalho com os colegas, para evitar desenvolver doenças mentais. Nesse sentido, deixar-se de lado o raciocínio em grupo, para resolver os desafios da empresa, destaca-se mais o indi-

vidual do contratado. Essa conjuntura, segundo as ideias do filósofo contratualista John Locke, configura-se como uma violação do “contrato social”, já que o Estado não cumpre sua função de garantir que os cidadãos desfrutem de direitos indis-

pensáveis, como a saúde mental, no caso de pessoas que desenvolvem ansiedade no trabalho remoto, o que infelizmente é evidente no país.

Ademais, é fundamental apontar o compromentimento do trabalhador como impulsionar do horário a ser seguido, existe distrações e nem todos tem uma boa infraestrutura em casa, por isso tem que trabalhar na sala de casa, pois não tem um escritório separado, sendo assim, não é todos cidadãos que gostaria de traba-

lhar neste modelo remoto no Brasil. Segundo o G1, desde a pandemia do corona

vírus tem aumentado o home office no país. Diante de tal exposto as empresas de-veriam, ajudar os funcionários ter infraestrutura e cursos de organização para se-´

parar a vida individual do momento da profissão. Logo, é inadmissível que esse ce-

nário continue a perdurar.

Depreenda-se, portanto, a necessidade de se combater esses obstáculos. Para isso, é imprescindível que a Agência do Trabalhador, por intermédio de orientações sobre o serviço remoto, para empresas, como cursos para o empregado de “ter controle do tempo, a fim de evitar o cansaço físico e mental. Assim, se consolidará uma sociedade mais eficiente.