Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A Revolução Industrial caracteriza-se por suas diversas transformações socioeconômicas. Devido as significativas mudanças nos sistemas de produção, a fabricação em massa estimulou a expansão de mercado, viabilizando o processo de globalização. A alegoria, observada nas lentes do atual cenário Brasileiro, demonstra a ambiguidade da modernização das formas de trabalho, advindas da reclusão no período de pandemia, por promover a qualidade de vida ao proletário enquanto acentua o despreparo governamental para com as políticas digitais.

A princípio, é importante ressaltar o potencial interesse às jornadas de home office por parte da população, uma vez que 50% dos brasileiros, de acordo com a salesforce, adotariam o modelo de trabalho. A colocação justifica-se pelos inúmeros benefícios propiciados por esse sistema ocupacional, como a diminuição de gastos e praticidade de atuação. Entretanto, essa é uma realidade indisponível para cerca de 71% da comunidade, via salesforce, evidenciando o descaso governamental para com a administração das políticas digitais.

Ademais, a falta de incentivo e preparo do poder regencial torna-se um obstáculo na fixação desse modelo de produção. Sobre isso, o economista Murray Rothbard afirma que, uma parcela do poder público, ao se orientar por um viés individualista, visando apenas o retorno capitalizado, negligência a implementação de um preparo empresarial e corporativo, adequado ao home office. Uma pesquisa feita pela Oracle evidenciou que, cerca de 42% dos funcionários empresariais são incapazes de administrar a jornada de trabalho online, diminuindo a eficiência e engajamento do serviço além de evidenciar a importância de profissionais qualificados.

Portanto, para enfrentar as perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil, faz necessário que o Governo Federal junto à Secretaria Especial da Micro e Pequena Empresa (SEMPE), incentive a implementação do home office aliado ao investimento à sua infraestrutura, por meio de campanhas, projetos, formações de treinamento empresarial e assistência ao trabalhador virtual, afim de promover a saúde dos funcionários e uma maior qualidade e adesão ao novo sistema de produção.