Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Pouco se sabe, mas já na década de 70 surgiu o termo chamado teletrabalho, pois o mundo passava por profundas crises no petróleo e muitas funções passaram a ser atribuídas fora do ambiente de trabalho, ou seja, nas próprias casas. Contudo, essa prática ganhou impulso maior em 2020, com a necessidade de isolamento social pela Covid-19. Inquestionavelmente, toda essa transformação precisa ser debatida a fim de conhecer suas perspectivas e superar as dificuldades que podem surgir.

É evidente que o trabalho remoto, popularmente conhecido como “homeoffice”, trouxe além de mudanças, vantagens para as firmas, assim como a redução de custos com energia elétrica, materiais de manutenção de expediente e até com a substituição para aluguéis em espaços menores. Com isso, levando cada vez mais o empregador a adotar esse modo de trabalho em seu negócio.

Todavia, não são todas as pessoas que se encaixam nesse modelo de trabalho, haja vista que é preciso ter certo nível de organização para separar as tarefas do trabalho com a rotina do lar. Outrossim, a permanência em casa, com o “homeoffice”, o colaborador pode sentir-se isolado, sem interação social, com isso se desmotivar no trabalho. Também, a falta de tecnologia e ambiente adequado seguem a mesma linha de entraves para o bom funcionamento do trabalho remoto.

Nesse sentido, é entendido que o “homeoffice” já faz parte do dia a dia de muitas empresas e esses novos hábitos precisam ser adequados a realidade e as necessidades de cada tipo de trabalho e funcionário. Sendo assim, primeiramente, é apropriado que o empregador saiba identificar o perfil do profissional e saiba escolher aquele que traz resultados no trabalho à distância. Por outro lado, as empresas precisam fornecer tecnologias e equipamentos condizentes com o trabalho.