Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

O fundador da empresa ‘‘Apple’’, Steve Jobs, diz que a tecnologia move o mundo. De fato, os avanços digitais estão conectados ao emprego dos brasileiros, principalmente, após a pandemia de Covid-19, em que viveu-se a disseminação da modalidade remota do trabalho. Nesse sentido, é preciso debater os desafios do ‘‘home office’’ e entender como a falta de acesso às tecnologias e a negligência das empresas geram o aumento do desemprego e a piora da sáude mental dos trabalhadores, a fim de combater esses males.

Diante da nova realidade em que os brasileiros estão inseridos no mercado laboral, vale ressaltar que o teletrabalho não pertence ao estilo de vida de muitos cidadãos. Isso, visto que, há muita desigualdade e os funcionários sem acesso à computadores e outros aparelhos são excluídos das oportunidades, quando os empregadores não lhes dão as ferramentas necessárias. Assim, aumenta o desemprego no país, o qual atingiu quase 15 milhões em 2021, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Fato esse, lamentável, o qual, pode ser, nesse caso, revertido na execução de medidas atenuantes.

Ademais, a inoperância dos empregadores traz prejuízos à saúde dos que trabalham em casa. Isso ocorre quando as empresas públicas ou privadas não garantem suporte aos funcionários no que tange ao acompanhamento psicológico, o que leva à ansiedade, à cobrança excessiva e ao esgotamento profissional (síndrome de Bournout). Desse modo, o exposto por Benjamim Franklin de que o trabalho dignifica o homem, não se faz verídico, pois os empregados apresentam piora na qualidade de desempenho físico e mental trabalhando sem assistência.

Portanto, sabendo que os desafios do ‘‘home office’’ pendem na necessidade de integrar a todos, a Organização Internacional do Trabalho deve incentivar as empresas a darem suporte aos trabalhadores. Essa ação se dará, em detalhe, na entrega de equipamentos eletrônicos necessários e no acompanhamento psicológico, por meio da utilização da verba economizada no transporte dos funcionários. Isso, a fim de que os empregados trabalhando à distância continuem em seus empregos e exerçam suas atividades com dignidade. Somente assim, a tecnologia trará mais benefícios à classe trabalhadora.