Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Para o filósofo John Locke, os direitos individuais do homem são concretizados por meio do trabalho. Nesse contexto, com ao advento da tecnologia esses benefí-cios podem ser conquistados remotamente, visto que, parte dos serviços têm a possibilidade de serem executados dentro dos lares brasileiros. Entretanto, a pers-pectiva, hodiernamente, de tal ofício, ainda possui barreiras a serem dribladas, se-ja no quesito socio-comportamental, seja na superação das desigualdades.

Diante dessa conjuntura, é válido ressaltar que o trabalho remoto pode inten-sificar transtornos mentais. Seguindo essa lógica, de acordo com o filósofo, Byung Chul Han, em seu livro “sociedade do cansaço”, a humanidade vive uma constante busca por produtividade a todo custo. Nesse cenário, os indivíduos que trabalham de suas casas ficam suscetíveis à problemáticas como, a ansiedade e a depressão, já que essa mentalidade pode levar a extrapolação do tempo trabalhado encami-nhando para possíveis gatilhos emocionais. Sendo assim, são cabíveis medidas que não permitam a ultrapassagem do limite de carga horária pelos prestadores de serviço.

Além disso, é importante pontuar o desafio das condições desiguais que compõe o home office. Nesse sentido, segundo a pesquisa da Salesforce, 71% dos mais de 20 mil participantes alegaram que o trabalho remoto é viável a apenas parcela da população. A exemplo disso, evidencia-se esse problema, à medida que a internet e o computador ainda não são democratizados no país. Logo, a viabilização desses artefatos tornará a perspectiva do emprego a distância mais equânime.

Depreende-se, portanto, que o governo federal precisa reagir ao impasse. Sob esse viés, é cabível ao Ministério do Trabalho - órgão responsável por executar a-ções de fomento do mercado de trabalho - realizar, em conjunto com empresas, a programação de limitadores de uso nas plataformas utilizadas para o serviço digi-tal. Isso pode ser viabilizado, por meio de profissionais da tecnologia da informa-ção, a fim de que seja respeitado o período de descanso do contribuinte. Ademais, esse mesmos agentes devem corroborar para a aquisição do que for essencial ao trabalho remoto, confirmando a ideia de Locke.