Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Segundo a pensadora Diana Marcatto, “ o problema do Home Office é que sua casa deixa de ser um lugar para onde você deseja voltar. Passa a ser sinônimo de obrigação e isolamento”. Diante disso, a pandemia covid-19 impôs uma nova forma de trabalho não só no Brasil, como no mundo. Pelas medidas de distanciamento social, muitas empresas adotaram o home office, em que funcionários exercem suas funções de forma remota tendo em vista malefícios e benefícios desse tipo de trabalho.

Conforme a pesquisa da Salesforce, essa tendência veio para ficar. Mais de 50% dos brasileiros entrevistados trocariam de emprego se pudessem trabalhar em home office. Esse regime de trabalho trás benefícios para os dois lados. O empregador reduz os custos com transporte e alimentação dos funcionários, por exemplo. Além das despesas com aluguel e luz do escritório. Já o empregado ganha na qualidade de vida reduz o estresse.

Em contrapartida, é corriqueiro no home office por longas jornadas de trabalho que chega a 40 horas o trabalhador desenvolve insônia e Síndrome de Burnout. Nesse viés, a saúde mental é o fator mais preocupante observado pela pesquisa supracitada. Entre os brasileiros, 90% afirmam que os problemas de saúde mental no trabalho afetaram sua vida doméstica.

Destarte, cabe ao Governo Federal, órgão regulador das políticas públicas no Brasil, tornar o trabalho home office regulamentado e com uma jornada de trabalho fixa de 30 horas semanais. Ademais, o Governo em associação com o Ministério da Saúde deve usar publicidade e propaganda abordando a Síndrome de Burnout.