Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Não podemos negar que o trabalho remoto foi uma grande evolução e acabou se populacionando depois da pandemia, que por conta disso, os trabalhadores foram obrigados a permanecer em casa e, por consequência, trabalharem remotamente, com o auxílio da tecnologia.

No Brasil, podemos analisar que essa prática ainda é bastante utilizada e está inserida na maioria das empresas. Tornando-se, até mesmo, um requisito para a maioria dos trabalhadores, devido, a possibilidade de diversos benefícios, dentre eles: a flexibilidade e melhoria de vida do trabalhor e o corte de gastos da empresa.

“Importante não é viver, mas viver bem”. De acordo com o filósofo Platão, a qualidade de vida tem grande relevância, transcendendo a própria vivência. Infelizmente, tal conjuntura não condiz com a realidade, levando em conta a necessidade de trabalho e estabilidade, mesmo em tempos de caos. Logo, é de suma importância reconhecermos os benefícios que o trabalho remoto proporciona, mas também, deve-se analisar os malefícios para a empresa, considerando os aspectos ligados à produtividade e ao lucro.

Conforme essa prática foi se populacionando, ficou difícil reverter a ideia de trabalho remoto na cabeça dos indivíduos, portanto, o departamento de RH da empresa estavam em um grande dilema, de um lado o bem-estar do funcionário e do outro a quebra de produtividade. Tendo-se o conhecimento de que o bem-estar do funcionário é de extrema importância, mas com essa prática, acaba-se quebrando o lucro e produtividade.

Em suma, considerado os aspectos mencionados, fica evidente que o trabalho remoto acaba trazendo benefícios, mas também malefícios. Por isso, podemos analisar que as empresas optaram por adotar o modelo híbrido, que beneficia ambos lados e acaba ocorrendo um equilíbrio e alinhamento da cultura organizacional.