Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A pandemia de covid-19 embora tenha trazido consequências desastrosas no cenário mundial da saúde, levou a uma acelerada transformação nas relações de trabalho. Evidencia-se isso na considerável presença do trabalho remoto dentro das instituições públicas e privadas. E nesse diapasão, se torna primordial repensar em que isso impacta na produtividade, no controle de gestão, no encarreiramento e nas relações sociais.

Em primeira análise, sabe-se que as relações de trabalho não são temáticas estanques e imutáveis e, isso é bem retratado na evolução das escolas administrativas, em que o início se deu com uma escola extremamente mecanicista de Taylor, chegando a uma administração gerencial que se correlaciona com o que é vivenciado no atual século XXI. Com efeito, realmente a evolução acontece e é necessária, porém não se esperava que ocorresse em consequência de uma epidemia mundial.

Nessa perspectiva, foram necessárias regulamentações para viabilizar práticas, que trouxessem maior segurança jurídica a empregadores e empregados, bem como uma melhor gestão de tempo e de produtividade no ambiente do “Home Office”. Ligada à essa necessidade, foi primordial a lei 14.442 de 2022 que regulamentou práticas ligadas à essa modalidade.

Evidencia-se também nas grandes organizações, o retorno do trabalho 100% remoto para modelos de trabalho híbrido, para que haja o contato físico dos colaboradores entre si e com a cultura e valores da empresa.

Por fim, nota-se que houveram expressivos ganhos com o trabalho remoto, porém se faz necessária a flexibilização para o modelo híbrido, que possibilita maiores ganhos no processo de encarreiramento, traz uma gestão de desempenho otimizada e mensuração mais efetiva do comprometimento com o trabalho, além de favorecer as relações humanas.