Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A pandemia do coronavírus mudou completamente a forma de trabalho dos brasileiros: os grandes escritórios foram substituídos pelo homeoffice. Fora desse cenário, mesmo após tal calamidade sanitária, milhões de trabalhadores ainda exercem as suas profissões remotamente. Logo, é pertinente analisar a redução de custos e a questão de saúde mental como algumas das perspectivas e dos desafios, respectivamente, do trabalho remoto no Brasil.

Diante desse cenário, a redução de custos é um das perspectivas atreladas ao trabalho remoto no Brasil, visto que, segundo o Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), o brasileiro precisa trabalhar cinco meses apenas para pagar imposto, devido a alta carga tributária do país. Com isso, o trabalho remoto diminui o custo do empresário com o trabalhador e o gasto do brasileiro com transporte e alimentação. Consequentemente, tais gastos podem ser direcionados para o lazer e a saúde, o que contribui para uma melhor qualidade de vida dos cidadãos.

Em um segundo momento, a saúde mental dos trabalhores é um dos desafios enfrentados pelo trabalho remoto no Brasil, dado que o diagnóstico de doenças ocupacionais,como o Burnout (ou Síndrome do esgotamento profissional), aumentaram ao longo dos anos. A título de exemplo, segundo o Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), o número de afastamento de profissionais com Burnout aumentou em 1000% na última década. Em razão disso, os distúrbios emocionais associados ao estresse e ao esgotamento físico pela alta demanda das empresas estão acometendo cada vez mais os brasileiros. Consequentemente, o trabalho remoto, em vez de garantir o conforto ao trabalhador, acaba gerando problemas de saúde mental.

Portanto, a redução de custos e a questão de saúde mental são alguns pontos do trabalho remoto no Brasil. Posto isso, cabe ao Governo Federal, em parceria com o Ministério do Trabalho, reduzir a carga tributária cobrada ao trabalhador. Além disso, por meio da modificação da CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas, reduzir a carga de trabalho dos funcionários de 44 horas para 36 horas semanais. De modo que o passo dado durante a pandemia possa ser aproveitado pelos brasileiros.