Prejuízos da ausência de discussão sobre saúde mental no âmbito esportivo

Tema: A saúde mental no mundo do trabalho

Dados do Ministério da Previdência Social mostram que, em 2023, foram concedidos mais 288 mil benefícios por incapacidade no Brasil a empregados devido a transtornos mentais, 38% a mais do que em 2022, o que demonstra a gravidade da situação. Nesse cenário, diversos fatores psicossociais causam esses problemas. Entre eles, pressão por mais desempenho, carga de trabalho excessiva e estigma relacionado à saúde mental são situações que ocorrem nas organizações. No entanto, apenas uma parcela das empresas oferece programas relacionados ao tema, e muitos chefess não estão preparados para lidar com questões pertinentes à saúde mental de seus colaboradores.

Nessa perspectiva, é crucial que as empresas promovam uma cultura que valorize o cuidado com o bem-estar psicológico dos empregados. A implementação de programas que melhorem a saúde mental dos trabalhadores não apenas atende a uma responsabilidade ética, mas também é uma estratégia inteligente para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo a longo prazo.

Além disso, o despreparo dos líderes para lidar com essas questões contribui para a perpetuação do problema. Muitas vezes, os chefes não reconhecem os impactos da saúde mental na produtividade e na satisfação dos funcionários, e coagem e manipulam os subordinados, fazendo com que o sofrimento psíquico se agrave.

Portanto, faz-se necessária a implementação de programas sociais que promovam a saúde mental no mundo do trabalho. Para que isso ocorra, o Ministério do Trabalho, em parceria com as empresas, deve desenvolver campanhas de conscientização sobre o bem-estar psicológico no mundo laboral e intensificar nas organizações a fiscalização do cumprimento da Lei Nº 14.831/24, que instituiu o certificado de empresa promotora da saúde mental. Assim, poderá se obter redução dos casos de transtornos mentais nas empresas.