Reformas do sistema previdenciário brasileiro

Apesar de muitos acreditarem que, a reforma da previdência é simples, sabe-se que a mesma deverá abranger vários aspectos como: condições físicas e sociais da população brasileira, aspectos gerênciais do sistema previdênciário, e forma de recolhimento sustentável para custeio da seguridade no Brasil.

Em primeiro lugar temos, as condições físicas e sociais do povo brasileiro, com o aumento da expectativa de vida da população, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), é necessário aumentar a idade para se aposentar no Brasil, igualando as idade para aposentadoria de homens e mulheres para 65 anos de idade. Esta atitude vai de encontro ao fato de que a mulher vive mais quando comparado aos homens, segundo dados do IBGE.

Além disso, temos também alguns fatores para ser analisados como o envelhecimento e desemprego, as pessoas acima dos 45 anos encontram dificuldades de empregabilidade devido a idade avançada e a falta de qualificação para emprego desejado, assim estas pessoas acabam não contribuindo com o sistema previdenciário brasileiro.Também deve se avaliar os aspectos gerenciais, o sistema previdenciário brasileiro não é unificado, tem-se a previdência geral, a previdência gerida pelos estados, municípios e a previdência privada, logo cada sistema tem suas especificidades o que dificulta a criação de regras para melhor administrar o fundo previdenciário no Brasil.

Portanto, para resolver o problema previdenciário brasileiro é necessário o aumento da idade para a aposentadoria de homens e mulheres com idade igual para ambos, cerca de 65 anos, acompanhado de uma reforma que unifique a previdência, de estados, municípios e união. Além disso, a forma de contribuição deverá ser sobre o faturamento das empresas e arrecadação dos estados, e não por pessoa, pois independente do número de trabalhadores sempre haverá receita para manter o sistema de previdência no Brasil.