Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

No filme “Tempos Modernos” conta a história do personagem Carlitos, operário de uma fábrica, na qual ele é sujeito a um trabalho alienante. Esse cenário é reforçado pelas cobranças de seu chefe, o que leva o personagem a uma crise nervosa, devido ao seu trabalho. Paralelamente à ficção é a realidade brasileira em que impasses laborais afetam os trabalhadores e podem gerar a Sindrome de Burnout o esgotamento profissional. Por isso, o trabalho excessivo e a fragilidade do meio trabalhista estão dentre os principais problemas referentes ao tema.

Em primeira análise, é válido evidenciar o abuso de ofício como razão da Sindrome de Burnout. Segundo o filósofo Bertrand Russel, em seu livro “O Elogio ao Ócio”, a vida do ser humano não deve ser voltada somente para o trabalho, pois é essencial momentos de lazer. Contudo, no enredo trabalhista brasileiro, fica claro, regularmente, os trabalhadores gastam toda a sua disposição em seu labor, de forma que não fazem atividades relaxantes.

Em segunda análise, vale ressaltar que o medo de perder o emprego apavora os brasileiros, dado que o meio trabalhista nem sempre é favorável e pode gerar crises com o aumento da competitividade. Nesse sentido, é possível aludir a Grande Depressão de 1929, a maior crise econômica mundial, que causou o pavor com o mercado de trabalho da época e resultou em inúmeros de desempregados. Desse modo, a aflição dos trabalhadores em relação ao desemprego faz com que eles produzem ansiedade, o que danifiquem sua saúde mental e os leva o cansaço profissional.

Torna-se evidente, portanto que medidas devem ser tomadas para a questão que envolve a sindrome do esgotamento profissional no Brasil. É dever do Ministério da Saúde executar campanhas voltadas ao mercado de trabalho, mediante apresentações que abordem a Sindrome de Burnout, motivando as empresas a lidarem de forma balanceada com os seus funcionários e alertem os cidadãos a terem situações de lazer, a fim de evitar danos à saúde dos indivíduos.

Ademais, é necessário que as empresas proporcionem psicólogos que auxiliem os empregados a lidarem com as fragilidades do meio laboral sem possuírem sua saúde afetada.