Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

É inegável que, em consonância com o escritor irlandês Oscar Wilde, “a insatisfação é o primeiro passo para o progresso de um homem ou de uma nação”. Tal assertiva pode ser associada à necessidade de combater o esgotamento físico e mental correlacionada à profissão exercida. Isso é suscitada devido ao acúmulo de atividades no exercício da profissão e negligência das empresas. Desse modo, é fulcral que medidas sejam estabelecidas a fim de mitigar esse descaso.

A priori, cabe ressaltar que, segundo Luther King, pastor , “o que afeta diretamente uma pessoa, afeta a todos indiretamente’’. Tal reflexão relaciona às consequências que a síndrome de “Bournot” promove devido ao acúmulo de atividades na profissão dentro de um determinado prazo, por exemplo. Isso afeta profissionais ,como do campo educacional, inclusive, uma vez que , por exemplo, em razão da pandemia do covid -19 e a adesão pelas aulas virtuais, houve um aumento na carga horária e um curto prazo para a realização dos planejamentos , contribuindo, pro conseguinte, para a ansiedade , estresse e sintomas ,como cefaleia , o que prejudica, sobretudo, as relações interpessoais da vítima .                      Outrossim, de acordo com o Ministério da Saúde , cerca de 30 milhões de brasileiros possuem a Síndrome de” Bournot’’ cuja consequência é o desgaste emocional e físico causado pelo ofício. Diante desse dado, vê-se que isso é gerado pela negligência empresarial, umas vez que não há programas de atendimentos , no âmbito coorporativo, como “coaching” , psicólogos e parcerias com academias para fornecer e estimular o funcionário a cuidar da saúde e priorizá-la. Diante disso, observa-se que essa escassez de recursos incita o lapso de memória, dificuldade de concentração e irritabilidade à medida que há amontoamento de incumbências.

Dessarte, é essencial que intervenções sejam estipuladas a fim de deliberar essa problemática. Deste modo, é imprescindível que o Ministério do Trabalho, em concrescência com as empresas públicas e privadas , promova aos funcionários acesso  aos  atendimentos psicológicos com o fito de  mitigar a ansiedade e, também, garantir parcerias com academias com o objetivo de angariar o desempenho e a saúde dos trabalhadores .Ademais, é crucial que os empregadores tenham empatia para reduzir o acúmulo de tarefas em curto prazo. Deste modo, ter-se-á a redução desse distúrbio psíquico.