Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

A partir da Terceira Revolução Industrial brasileira, ocorreu uma grande mudança nas relações econômicas, empresariais e sociais na sociedade contemporânea. Nesse viés, o interesse das empresas em aumentar a produtividade do funcionário resulta no problema de esgotamento físico e mental do trabalhador que deve ser discutido e solucionado. Diante disso, deve-se analisar a ausência da criação de um órgão fiscalizador no sentido de multar os estabelecimentos que sobrecarrega o trabalhador e a falta de acompanhamentos psicológicos nas instituições de trabalho.

Primeiramente, a ausência da criação de um órgão fiscalizador no sentido de multar os estabelecimentos que sobrecarrega o trabalhador é um problema atual. Isso porque, com a criação da internet no século XX, foi possível aumentar a carga horária de trabalho diária do empregado, visto que com o auxílio de ferramentas como os celulares e computadores qualquer hora do dia é apropriado para desenvolver uma tarefa. Ademais,  embora a criação do Ministério do Trabalho no governo Getúlio Vargas, ainda é existente o desrespeito dos direitos constitucionais do trabalhador, por exemplo, a garantia das férias. Por consequência dessas ações ilegítimas, as doenças como a depressão e a ansiedade estão cada vez mais comuns no tecido social. Logo, é fundamental que o Estado priorize a regulamentação legislativos à vida profissional do cidadão comum.

Em segundo lugar, a falta de acompanhamento psicológico nas instituições de trabalho também é uma problemática. Isso decorre do interesse de lucratividade das empresas, ou seja, geralmente a prestação do serviço de psicólogo e psicoterapeuta é escasso no intuito de reduzir despesas com os funcionários. Por outro lado, é evidente que a carência do autocuidado e do excesso de trabalho acarreta no esgotamento físico e mental do indivíduo comum. Em conseguinte, as empresas têm que arcar com as despesas médicas desse funcionário em situação de estresse. Portanto, é importante a construção de áreas de entretenimento social e de descanso nos ambientes de trabalho para amenizar esses obstáculos profissional.

Por fim, após os argumentos abordados, medidas são necessárias para reverter esse cenário. Por isso, o Governo Federal deve criar um órgão de fiscalização com objetivo de penalizar as empresas que sobrecarregam os funcionários, essa ação pode ser executada com parceria com os sindicatos do trabalho, por meio de ofertas de empregos para essa funcionalidade, a fim de promover o bem-estar do servidor. Outrossim, é preciso que os empresários fomentem parcerias com as clínicas de psicologia, por intermédio de convênios que remunerem os psicólogos mensamente, no intuito de oferecer qualidade de vida aos funcionários.