Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

A Revolução Industrial do século XVIII foi um dos acontecimentos mais significativos da história da humanidade, pois possibilitou avanços em diversos âmbitos sociais. Contudo, ela proporcionou uma série de empecilhos no setor trabalhista, entre eles, distúrbios como a Síndrome de Burnout, que se caracteriza pelo esgotamento físico e mental ligados a vida profissional. Diante disso, vale salientar que tal cenário, é favorecido, sobretudo, pelo avanço capitalista somado ao desenvolvimento tecnológico.

Em primeira análise, vale discernir que, conforme o filósofo Karl Marx, “as ideias dominantes nunca passaram das ideias da classe dominante”. De maneira análoga, no cenário atual, os interesses daqueles que estão no topo da hierarquia prevalecem sobre o bem-estar do proletariado. Desse modo, a mentalidade individualista de alguns empresários e a busca incansável por lucro, somada à carência de melhores oportunidades de emprego, faz com que a classe trabalhadora se submeta a condições de trabalhos exaustivas e prejudiciais a higidez psicológica.

Ademais, é válido ressaltar que o fluxo exagerado de informações em meios tecnológicos afeta diretamente a problemática. Nessa perspectiva, na obra “Modernidade Líquida”, o filósofo Zygmunt Bauman enfatiza que o mundo moderno é designado pela fragilidade das relações sociais, em razão da velocidade de propagação das novas tecnologias informacionais. Nesse sentido, o indivíduo ao permanecer conectado ao meio digital, mesmo fora do ambiente de trabalho, continua vinculado ao seu empregador, mantendo-se suscetível ao recebimento de ordens e críticas. Dessa forma, ao ser pressionado nos momentos destinados ao descanso, o trabalhador adquire graves chances de desgaste intelectual e corporal.

Portanto, a fim de melhorar os problemas relacionados à Síndrome de Burnout, urge às empresas a criação de métodos de gerenciamento de produtividade que visem não afetar saúde mental do trabalhador. Isso deve ser feito por meio da contratação profissionais especializados em psicologia, tendo em vista a necessidade do diálogo entre os componentes dos variados setores corporativos. Outrossim, cabe aos empresários, diminuírem a cobrança dos empregados virtualmente para que, finalmente, os problemas como o desgaste cognitivo e carnal relacionados a serventia, venham a ser atenuados. Dessa maneira, o óbice seria resolvido de maneira eficaz, contribuindo, assim, para que os empecilhos relacionados ao trabalho advindos da Revolução Industrial não fossem refletidos na nação.