Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

Observando o cenário atual do mercado de trabalho brasileiro e mundial, verificamos que é cada vez mais pertinente a competição intensa entre empresas dos mais diversos setores ,visto que na última década ocorreu a ascensão de economias que até pouco tempo eram comumente agrárias, de tal forma não sendo pertinentes no mercado de trabalho global, isso por certo acabou por criar uma exigência nunca antes vistas dentro da vida do profissional globalizado. Além disso o advento das novas tecnologias gerou uma relação completamente direta entre o ambiente de trabalho e o ambiente domiciliar, privando dessa maneira o trabalhador de ter um momento de intimidade longe de suas obrigações. O conjunto de todos esses eventos presenciados no século XXI tem causado a síndrome de burnout, o que nos leva a perguntar : O que podemos fazer para evitar a síndrome de burnout?

Primeiramente vamos exemplificar de maneira ordenada do que se trata a síndrome do burnout e suas causas. Visto que a síndrome é observada nos mais diversos tipos de profissionais, olhamos a mesma como uma maneira do corpo de demonstrar o abuso que está sendo lançado sobre ele pela falta de descanso, essa descaso pode ser ocasionado pelo má administração de tempo por parte do empregado ou por puro exagero do empregador em não proporcionar um descanso adequado para o empregado. Sendo esse um problema de ambas as partes, empregados e empregadores , a melhor maneira de se atacar esse problema é chegar a um consenso sobre as formas de como evitar essa síndrome nefasta.

A fim de resolver esse problema temos que levar em consideração algumas ações já implementadas ao redor do mundo, por exemplo das big techs assim chamadas como: Facebook,Microsoft, Apple, Amazon que já implementaram programas para evitar o burnout, esse modelo está baseado através de transparência entre seus associados, tirando de todos os seus escritórios, paredes e ambientes fechados, visando o compartilhamento de ideias, por consequência diminuindo o estresse e a sobrecarga de seus funcionários, ademais essas empresas tem dentro de seus campus instalações de convívio social e espaços para prática de exercícios físicos, levando em consideração que um funcionário saudável  terá melhores rendimentos.

Com base no que foi exposto a resolução dessa problemática deve ser feita por meio do ministério do trabalho, o mesmo deve protocolar uma carta de medidas para um melhor ambiente de trabalho seguindo o modelo criado pelas big techs, dando um prazo para as empresas se adequarem. O comprimento dessa carta gerará corte de impostos, a fiscalização das práticas ficará a cargo do próprio ministério do trabalho.