Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

A Revolução Industrial, ocorrida no século XVIII, foi um processo de desenvolvimento tecnológico iniciado na Inglaterra e que causou grandes transformações no mundo. A partir desse acontecimento, as relações de trabalho sofreram diversas mudanças que continuaram a ocorrer até a contemporaneidade. Nesse contexto, surgem problemas como a Síndrome de Burnout, um esgotamento gerado por diversos fatores e que possui consequências severas ao indivíduo afetado.

Em primeiro lugar, a Síndrome de Burnout pode ser explicada como o extremo esgotamento físico e emocional ligado ao trabalho. Essa síndrome é causada por diversos fatores, entre eles, o trabalho em excesso, no qual o indivíduo se encontra em uma situação que exige muito mais do que ele tem a oferecer. De acordo com a International Stress Management Association (Isma), 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem dessa doença. Tais dados tornam-se avassaladores, pois, por mais que as condições da Revolução Industrial não sejam mais predominantes na sociedade, os funcionários continuam a sofrer de forma trágica e preocupante.

Além disso, as consequências do esgotamento profissional refletem no indivíduo não só no serviço, mas também em outras áreas da vida. Certamente, o cansaço físico e mental do doente faz com que ele tenha dificuldades de manter boas relações com a família e amigos. Isso ocorre porque a Síndrome de Burnout manifesta sintomas depressivos devido aos sentimentos de insuficiência e frustração. Dessa forma, os problemas perpetuam-se além do ambiente profissional, deixando a vida do portador dessa doença cada vez mais complicada e difícil de lidar.

Diante disso, medidas devem ser tomadas imediatamente. Portanto, o Ministério da Saúde e o Ministério do Trabalho e Emprego devem promover a fiscalização no ambiente de trabalho por meio de consultas esporádicas com os funcionários. Essas consultas devem ser realizadas por profissionais da saúde que cuidem da mente do indivíduo, monitorando a existência de sintomas, distribuição de tarefas e possíveis abusos com os funcionários. Assim, essa ação terá a finalidade de evitar a ocorrência dessa doença e de tratar a Síndrome de Burnout para, dessa maneira, promover a saúde mental dos funcionários.