Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

Metas à cumprir, horas extras de trabalho, alta competividade por produção, cansaço, esgotamento mental e físico e doenças diversas, esses entre outros fatores são consequências da Síndrome de Burnout. Visto que a sociedade capitalista exige que o indivíduo trabalhe produzindo mais em pouco tempo, pois na globalização com o avanço e rapidez da tecnológia  a demanda por  alta eficiência no trabalho é grande. Desse modo, induzido para a Síndrome de Burnout que pode associar-se como produto da alta competividade no mercado de trabalho, e também do preconceito da falta de dedicação total ao trabalho visto como improdutividade.

Primeiramente, no conceito de ecologia - a competição está associada a uma relação desarmônica em que um dos indivíduos é prejudicado, na disputa por algo, ou seja, o ser humano participa de competições desde o momento da fecundação, seguindo pelo vestibular, parceiros e também no trabalho. Dessa forma,  a busca por cumprir metas alcançar competivamente cargos maiores desenvolve a Síndrome de Burnout, afetando fisicamente e mentalmente o trabalhador.

Ademais, segundo o escritor Voltaire," O capital estrutura a sociedade e destroi a humanidade", ou seja, a busca descontrolada por lucro na época do capitalismo, induz o preconceito ao indivíduo que não enxerga o trabalho como prioridade, sendo visto o como improdutivo socialmente, ao contrário do indivíduo  que trabalha mais do que o necessário e neglicencia os cuidados com própria  saúde.

Portanto, vale ressaltar que a Síndrome de Burnout é um transtorno que está cada dia mais assíduo na sociedade e precisa ser divulgada no ambiente de trabalho da empresas. Posto isso, o Ministério do Trabalho deve direcionar renda para contratação de psicólogos  e psiquiatras para que organizem palestras e eventos  em empresas, distribuam cartilhas educativas, afim de informar empresários e funcionários sobre a Síndrome de Burnout para prevenir ou tratar os funcionários afetados. Além disso, as empresas devem disponibilizar atendimentos psicologicos a seus funcionários, estabelecer metas realistas e não estimular a competição de forma negativa na obtenção de  lucro, com o intuito de não  prejudicar à saúde de seus funcionários.