Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

No ano de 1974 o psicólogo Freudenberger citou pela primeira vez o termo Síndrome de Burnout, o nome que deu ao distúrbio criado por ele ao avaliar a situação de cansaço e estresse que ele e seus colegas passavam devido a seus trabalhos exaustivos. Através disso, pode-se perceber que esse problema não surgiu nos dias de hoje, mas que vem influenciando a vida de milhares de pessoas a muitos anos, diante disso, medidas devem ser tomadas para que menos pessoas possam ser afetadas tanto no físico quanto mentalmente por essa síndrome.

Pesquisas realizadas pela International Stress Management Association no Brasil, mostra que esse distúrbio afeta cerca de 33 milhões de brasileiros, o que equivale a 32% dos 100 milhões de trabalhadores. A principal causa dessa síndrome é o trabalho exaustivo que as pessoas se submetem devido muitas vezes pelas exigências feitas pelas empresas e as indústrias que trabalham.

Uma pesquisadora chamada Ana Maria Rossi realizou um estudo em uma empresa de 900 funcionários. Ela concluiu que 74% dos homens e 94,3% das mulheres da empresa são submetidos a trabalhos exaustivos. Áreas que são ocupdas por profissionais da saúde, jornalistas, advogados, professores, entre outros são considerados as mais exaustivas pelos pesquisadores o que gera nos empregados lapsos de memória, ansiedade, depressão, mudanças bruscas de humor, baixa autoestima, entre diversos sintomas.

Diante do exposto, o Ministério do Trabalho juntamente com os órgãos governamentais devem estar atentos a jornadas de trabalho exaustivas que diversos funcionários podem estar sendo submetidos, além de realizar palestras de conscientização com os cargos altos das empresas e indústrias, para que eles possam mudar as atitudes com seus empregados se necessário, e ainda disponibilizar para eles atendimento com psicólogos e médicos especialistas na área. Por fim, o Ministério do Trabalho também deve se unir ao Ministério da Justiça, para criar leis mais rigorosas que beneficiem aqueles que são prejudicados em seus trabalhos tanto físico quanto mentalmente