Síndrome de Burnout: o esgotamento físico e mental ligado à vida profissional

Byung-Chul Han,filósofo coreano, em sua obra “Sociedade do cansaço”, defende que a sociedade atual está pautada no desempenho e, por isso, naturaliza-se uma cobrança excessiva por produtividade e alta performance. Dessa forma, é possível verificar que os trabalhadorem sofrem cada vez mais de um esgotamento físico e mental ligados à vida profissional -ou Síndrome de Burnout. Nesse contexto, a fim de reestabelecer o bem-estar social é necessário discutir fatores que agravam o problema, tais como a secundarização da vida pessoal e a negligência empresarial.

A princípio, convém destacar a dificuldade que muitos trabalhadores encontram para separar a vida pessoal e profissional. Sob esse viés, o contexto da pandemia do COVID-19 constata o problema, pois os lares tornaram-se escritórios particulares e, assim, a atenção destinada às demandas individuais, como o cuidado com a saúde mental, foi secundarizada em razão do aumento da produtividade laboral remota. Desse modo, enquanto o rendimento for priorizado em detrimento do bem-estar, o esgotamento profissional persistirá.

Ademais, a atuação das empresas infere diretamente na manifestação da Síndrome de Burnout. O exemplo que auxilia na visualização do exposto é o filme “O diabo veste Prada”, no qual a personagem Andrea é vítima de condutas abusivas de sua chefe mediante severas exigências. Assim como na obra cinematográfica, inúmeros patrões impõem serviços que sobrecargam seus funcionários, visando somente o lucro. Por conseguinte, muitos colaboradores não suportam as exigências e acabam pedindo demissão por causa da exaustão. Logo, para reverter esse quadro são necessárias medidas interventivas.

Portanto, cabe às empresas oferecerem aos seus funcionários apoio psicológico, por meio da contratação de psicólogos e sua atuação efetiva no acompanhamento desses indivíduos, com o intuito de minimizar os efeitos causados pela cobrança excessiva e , assim, evitar doenças como a Síndrome de Burnout. Além disso, é necessário que essas coorporações adotem planos de metas que não excedam a capacidade de seus empregados, a fim de respeitar a saúde desses. Feito isso, espera-se que a demanda pelo desempenho, da “Sociedade do Cansaço”, seja ressignificada pelo bem-estar trabalhista.