Terceirização do trabalho no Brasil

A Revolução Industrial iniciada no século XVIII,introduziu as máquinas como uma nova forma de acelerar o trabalho e causou grandes transformações nas relações de trabalho e no sistema de produção.Como consequência,atualmente,são realizadas diversas modificações para melhorar o serviço, e a terceirização do trabalho no Brasil se mostrou uma grande solução.                                                                                                   Logo,na atual crise financeira do país,empresas adotaram essa medida para manter o lucro e continuar no mercado,assim adquirem funcionários terceirizados em atividades meios e desse modo diminuem seus custos de produção,tendo em vista que não são responsabilizados por esses trabalhadores,somente a empresa que é contratada para prestação do serviço.

Entretanto,esse ato pode não ser benéfico para o empregado,visto que suas jornadas de trabalho se tornam mais extensas e ele passa a ter menor remuneração e menos benefícios.Ademais,ocorrem dificuldades de se identificarem com a cultura e os valores da empresa,devido a falta de vínculo entre aqueles que foram contratados de forma direta e seus superiores.

Portanto,para que a terceirização se torne favorável para ambos,tanto a empresa contratante do serviço e os funcionários externos contratados,urge que o Ministério do Trabalho disponibilize fiscais para as firmas de modo que possam garantir que os direitos trabalhistas estão sendo seguidos,além de implantarem uma reunião mensal obrigatória entre todos os prestadores de serviço e seus chefes para que possam interagir e discutirem sobre suas experiências na empresa,buscando garantir um bom trabalho prestado pelas duas partes.Desse modo,será possível a efetivação do respeito mútuo no trabalho.